Здравствуйте! Я беременная и мой руководитель оповещен (предоставлена справка с ЖК). Я хочу взять полный отпуск у нас он 36 календарных дней, но я уже использовала за первый год работы весь отпуск, а за второй год у меня отработано всего 5 месяцев. Могу ли я взять полный отпуск перед декретом не отработав год??
Здравствуйте, Влада.
Отпуск очередной предоставляется за пропорционально отработанные месяцы. По договорённости с работодателем Вы можете взять полный отпуск, но если надумаете увольняться, то сумму, полученную авансом, придётся вернуть.
Здравствуйте, Влада!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На основании Вашего заявления работодатель обязан предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Как правило, работодатель, чтобы себя подсраховать, предоставляет только «оплачиваемые» дни отпуска из расчёта один месяц работы — 3 дня «оплачиваемого» отпуска.
Иными словами, если Вы отработали пять месяцев, то будет предоставлено 5 месяцев * 3 дня = 15 дней отпуска.
С уважением!
Спасибо огромное за ответ! Но все таки как же статья 260 ТК РФ?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
PS: Увольняться я не собираюсь...
Я же пишу, что отпуск Вы получить можете, до или после, но если не отработаете, деньги придётся вернуть.