Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что мне грозит в случае неявки в военкомат?
Работаю в одной и той же организации, в связи с переводом в другое подразделение на другую должность, отдел кадров присылает на почту данное сообщение: для вручения листка сообщения об изменении этих сведений (Листок передается сотруднику под подпись в журнале). Вы в свою очередь обязаны сообщить (об этих изменениях) в двухнедельный срок в военный комиссариат, в котором состоите на воинском учете.
Подскажите законны ли данные действия работодателя? И что мне грозит в случае неявки в военкомат?
Действия работодателя законны. Согласно п. 32 Положения о воинском учёте (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719), работодатель обязан вносить в учётные документы сведения об изменениях должности и структурного подразделения организации и в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты.
Если вы не сообщите в военкомат об изменении должности в установленный срок, вам может быть назначен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 2 ст. 21.5 КоАП РФ).
Работодатель, в свою очередь, за несвоевременное уведомление военкомата о таких изменениях может быть оштрафован на сумму от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
Рекомендую уточнить в военкомате, в какой форме и порядке необходимо сообщить об изменении должности, а также уточнить сроки подачи сведений, если они отличаются от общих правил.
Возможно, ранее работодатель не уведомлял военкомат о переводах, так как это не было обязательным по старым правилам или из-за отсутствия контроля со стороны военкомата.
Также стоит учесть, что с 1 ноября 2024 года появилась возможность отправлять сведения в военкомат через портал госуслуг или реестр воинского учёта (п. 32(1) постановления Правительства № 719, п. 2 постановления Правительства от 19.04.2024 № 506). Возможно, работодатель решил ужесточить контроль за соблюдением требований в связи с этими изменениями.