Здравствуйте. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат постоянно или временно проживающие на
территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовому договору (ст.ст. 2, 11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Согласно ч. д п. 39 Приказа 1012н, а также ст. 13 ФЗ N 81-ФЗ ", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически
осуществляющие уход за ребенком ине подлежащие обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в
образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.(ст. 12 ФЗ N 255-ФЗ).
Действие Федеральных законов и приказа распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации и временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию (ст. 1 ФЗ N 81-ФЗ).
Таким образом, если бы Вы работали в Российской Федерации и находились бы в отпуске по уходу за ребенком или постоянно проживали бы в РФ до наступления страхового случая (рождения
ребенка или, в случае использования отпуска по беременности и родам со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам), то имели бы
право на получение пособия по уходу за ребенком, если бы обратились с заявлением своевременно к работодателю или в органы ФСС.
