Добрый день.
Во время нахождения сотрудника в декретном отпуске другим сотрудникам отдела на такой же должности с аналогичными трудовыми обязанностями повысили оклад. Может ли сотрудник при выходе из до рассчитывать на автоматическое увеличение оклада с даты выхода из до? Правомерно ли изменение оклада с другой даты, например через месяц после выхода
Здравствуйте!
Да, сотрудник при выходе из декрета вправе рассчитывать на оклад, соответствующий новой ставке для аналогичных должностей, иначе это может быть расценено как дискриминация (ст. 132 ТК РФ), и работодатель должен оформить повышение через доп. соглашение с даты выхода сотрудника, чтобы привести оклад в соответствие с действующим штатным расписанием. Изменение оклада с другой даты, например, через месяц, возможно, но не является обязательным с первого дня, если оформлено дополнительным соглашением и соответствует условиям повышения оклада всем сотрудникам, но выгоднее для сотрудника оформить с первого рабочего дня.
Если вам потребуется более глубокая консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе, и я готов изучить ваши материалы для лучшего понимания ситуации.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу оценить и отблагодарить юриста.
