Здравствуйте, я работаю на 5 дневной рабочей недели выходные дни у меня среда, четверг. Работадатель сказал выйти на работу 31 декабря так как это перенос с 5 января 2025 года. Законно ли это
Перенос выходных дней в России регулируется частью 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ, которая позволяет переносить выходные дни только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходные дни.
В 2025 году Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 выходной день с воскресенья 5 января перенесён на среду 31 декабря. Это означает, что 31 декабря 2025 года является рабочим днём для тех, у кого в этот день по графику выходной, в том числе для работников с пятидневной рабочей неделей, чьи выходные приходятся на среду и четверг.
Таким образом, требование работодателя выйти на работу 31 декабря 2025 года законно, так как этот день стал рабочим в соответствии с нормативным актом Правительства РФ.
Если консультация оказалась полезной, вы можете оценить и отблагодарить юриста.
С уважением Александр.
Здравствуйте!
Законно ли это
Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные и выходные дни, установленные законодательством, обычно предоставляются отдых. Если работодатель требует выйти на работу в такой день, он обязан компенсировать это либо предоставлением другого выходного дня, либо оплатой труда в повышенном размере (например, двойным или тройным тарифом).
Закон допускает перенос выходных дней, связанных с праздниками, с согласия сторон или по приказу работодателя, но эти даты также должны быть согласованы и компенсированы по законодательству.
Если ваш работодатель приказал вам выйти 31 декабря в замен выходных дней и это согласовано с вами, а также выполнены требования по оплате или предоставлению другого выходного дня — в целом, такая практика может быть правомерной, при условии соблюдения трудового законодательства.
Однако, если вы не согласны или не были информированы, или вас требуют выйти без соответствующей компенсации, это может быть неправомерно.
Здравствуйте! Работодатель прав: по Постановлению Правительства РФ №1335 от 04.10.2024, выходной 5 января 2025 перенесен на 31 декабря, делая его рабочим днем для всех режимов работы.
Законность требования
При 5-дневке переносы применяются ко всем, независимо от скользящих выходных (ст. 112 ТК РФ). Ваши среда-четверг — это индивидуальный график, но государственный перенос обязателен, если не оговорено иное в трудовом договоре. 31 декабря — рабочий день, новогодние каникулы с 29 декабря по 8 января.
Ваши действия
Если выходной по графику приходится на 31 декабря, подайте заявление на перенос на другой день (ст. 112 ТК РФ).
