Доброе утро, я работаю в организации специалистом по кадрам. Приказом меня назначили ответственным за ответственным за организацию обработки персональных. В трудовом договоре и должностных обязанностях у меня такой функции нет. Дополнительного соглашения не заключалось. Как я могу отказаться от данной функции?
Доброе утро.
Вы можете отказаться, так как назначение незаконно. Возложение такой ответственной функции требует вашего согласия и изменения условий трудового договора.
Порядок действий для отказа:
Напишите письменное заявление на имя работодателя (руководителя организации). В нём укажите:
Что функция ответственного за обработку персональных данных (ПДн) не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Что вы не давали согласия на изменение трудовой функции и на материальную ответственность, которая с этим связана.
Что, согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Требование: отменить приказ в части вашего назначения или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением соответствующей доплаты.
Направьте заявление через канцелярию с отметкой о приёме или заказным письмом с уведомлением. Сохраните копию.
Почему это серьезно? Ответственный за обработку ПДн несёт персональную дисциплинарную, административную (ст. 13.11 КоАП РФ, штрафы до 50 000 руб.) и даже уголовную (ст. 137 УК РФ) ответственность при нарушениях. Без вашего согласия и доплаты это недопустимо.
Что делать, если работодатель настаивает:
Требуйте допсоглашение с чётким описанием новых обязанностей, размера доплаты (как минимум, за увеличение объёма работы) и указанием на вашу персональную ответственность.
В случае отказа или давления — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ст. 60 ТК РФ.
Моя помощь: Если потребуется помощь в составлении грамотного заявления или жалобы в ГИТ — обращайтесь.
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться от выполнения обязанностей по организации обработки персональных данных.
Если в трудовом договоре и должностной инструкции специалиста по кадрам не предусмотрена функция ответственного за организацию обработки персональных данных, то приказ о назначении на эту роль без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и без согласия работника является неправомерным. Работник может обоснованно отказаться от выполнения таких обязанностей, ссылаясь на статьи 60 и 60.2 ТК РФ.
