Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер, мне очень нужеа ваша помощь, подскажите подалуйста как поступить, провадилась ревизия в
Добрый вечер,мне очень нужеа ваша помощь,подскажите подалуйста как поступить,провадилась ревизия в магазине без меня,при чем былв новенькая и кто то кто когдв то работал у нее,мой рабртодатель посчитал,что у меня много сигарет в магазине и вывезла их с магазина насчитала 396 103,потом зделала ревизию,как я понимаю не приплюсовала их к ревизии,а отнялв от остатка и повесила на меня 400000 минуса,как мне дркпщать это потому что слушать она не хочет,я же правильно понимаю,что эти сигареты при ревизии нужно было написать в остаток то есть приплюсовать,а потом уже,после ревизии их минусовать или я неправильно понимаю?
Добрый вечер. Ситуация действительно сложная и требует немедленных действий. Давайте разберем логику ревизии и ваши права.
1. Анализ процедуры: что было сделано не так
Вы понимаете абсолютно правильно. Стандартный и законный порядок инвентаризации (ревизии) выглядит так:
Фиксируется фактический остаток товара на момент начала ревизии. Все, что есть в магазине (включая те самые 396 103 рубля сигарет), должно быть внесено в опись и учтено как «остаток на начало».
Проводится сверка этого фактического остатка с данными учета (что должно быть по документам).
Выявляются излишки или недостача. Излишки приходуются, недостача списывается.
Что сделал ваш работодатель (нарушая логику и, скорее всего, внутренние регламенты):
Она изъяла товар ДО фиксации остатков.
Фактически, она искусственно создала недостачу, исключив часть товара из начального остатка. Эти сигареты просто «исчезли» из системы учета, и их стоимость была автоматически отнесена в убыток, который она пытается повесить на вас.
Это серьезное процедурное нарушение, которое ставит под сомнение все результаты ревизии.
2. Четкий план ваших действий (шаг за шагом)
Шаг 1: Письменное объяснение (обязательный этап).
Работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). В нем не пишите «я виноват» или «согласен». Изложите факты:
«До моего прихода на рабочее место в мое отсутствие была проведена ревизия».
«Мне стало известно, что перед ревизией из торгового зала был изъят товар (сигареты) на сумму 396 103 руб., который не был включен в начальные остатки».
«Данное действие является нарушением установленного порядка проведения инвентаризации и искажает ее результаты. Прошу признать результаты данной ревизии недействительными и провести ее повторно в моем присутствии, соблюдая установленный порядок».
Подавайте объяснение в двух экземплярах, на своем требуйте отметки о приеме (дата, подпись, ФИО принявшего).
Шаг 2: Требование документов.
Напишите заявление на имя директора с требованием предоставить вам для ознакомления:
Приказ о проведении инвентаризации (с датой и составом комиссии).
Акт изъятия товара перед ревизией (если его нет — это дополнительное нарушение).
Инвентаризационную опись (ведомость), где должны быть подписи всех членов комиссии.
Сличительную ведомость с выявленными расхождениями.
Изучите эти документы. Если вашей подписи как материально-ответственного лица (МОЛ) в описи нет, это еще один аргумент в вашу пользу — ревизию провели без вас.
Шаг 3: Обращение в трудовую инспекцию (если вас начинают принуждать к оплате или увольнению).
Если работодатель, игнорируя ваши письменные возражения, издает приказ о взыскании с вас недостачи или угрожает увольнением, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф. В жалобе подробно опишите ситуацию с изъятием товара до ревизии и приложите копии ваших объяснений и требований.
Шаг 4: Отказ от подписания несправедливых документов.
Не подписывайте никакие акты о недостаче, приказы о взыскании ущерба или увольнении по этому основанию, если не согласны. Ваша подпись будет использована против вас.
3. Что может сделать работодатель и ваша защита
Удержать из зарплаты можно только в пределах среднего месячного заработка и только по приказу, изданному в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). Пропуск этого срока лишает ее права на взыскание.
Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) за недостачу можно, только если вы являетесь материально-ответственным лицом (с вами должен быть заключен отдельный договор о полной матответственности). Но и в этом случае увольнение можно оспорить через суд, указав на нарушения при ревизии.
Итог: Ваша позиция сильна, так как работодатель нарушила базовый порядок ревизии. Действуйте письменно, фиксируйте все нарушения и не соглашайтесь с предъявленными обвинениями. Если ситуация зашла в тупик и вам грозит незаконное увольнение или взыскание, потребуется юридическая помощь для подготовки жалоб и, возможно, иска в суд.
Если потребуется помощь в составлении грамотных объяснительных, заявлений или жалобы в трудовую инспекцию — обращайтесь.