Здравствуйте. Я молодой специалист, устроилась работать в школу 25 августа 2022 года беременная. Мне нужно отработать 3 года. 28 мая 2023 года оформила отпуск по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 августа 2024 года. Мне нужно отработать календарный год и я смогу уволиться в августе? Или у меня еще + 3 месяца, т.к. отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж? (Июнь, июль,август) и смогу уволиться только в ноябре?
Добрый день.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с 28 мая 2023 года по 24 августа 2024 года) исключается из обязательного трехлетнего срока отработки.
Трудовое законодательство (статья 121 ТК РФ) определяет, какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не включается. Хотя цель обязательной отработки регулируется не только ТК РФ, но и договором и региональными нормативными актами, общая логика предполагает именно фактическое исполнение трудовых обязанностей.
Ваш трехлетний срок отработки приостанавливался на время отпуска по уходу за ребенком.
Примерный расчет: начало работы 25 августа 2022 года, уход в отпуск: 28 мая 2023 года,
Отработано — 9 месяцев и 3 дня (август 2022 — май 2023), выход на работу 25 августа 2024 года.
Остаток отработки: Вам нужно доработать оставшийся срок, который составляет примерно 2 года 2 месяца и 27 дней. К дате начала работы (25.08.2022) прибавьте 3 года = 25.08.2025 (если бы вы не уходили в отпуск). Теперь прибавьте период вашего отпуска по уходу за ребенком (чуть больше 15 месяцев). Ваш срок отработки закончится ориентировочно в ноябре 2026 года.
Для точного расчета рекомендую обратиться в отдел кадров или к юристу, который видел ваш договор об отработке, чтобы учесть точное количество дней отпуска.
