Имеет ли право частная охранная организация отказать в официальном трудоустройстве?

Доброе утро

Частная охранная организация имеет право отказать в трудоустройстве, но только при наличии разумных и обоснованных причин. Например: Отсутствие необходимых лицензий или квалификации.
Невозможность выполнения задач в рамках должности.
Нарушение профессиональных или этических норм.
 Однако отказ не должен быть основан на дискриминационных причинах, таких как пол, возраст или другие признаки, не связанные с профессиональной компетенцией. Таким образом, частная охранная организация имеет право отказать в трудоустройстве, если у них есть обоснованные причины, соответствующие законодательству. Если же отказ был вынесен на основании дискриминационных причин, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой.