Как обезопасить врача от наступления ответственности?
Добрый день! Пациент записался на прием к врачу через официальный портал здравоохранения, распечатал талон и явился на прием. При этом при визите в медицинское учреждение пациент заранее не оформил медицинские документы через регистратуру. Когда врач сказал пациенту о необходимости перед приемом оформить медицинскую документацию через регистратуру, то пациент стал себя эмоционально вести и покинул кабинет. После этого написал жалобу на врача в отдел здравоохранения. Врача работодатель хочет привлечь к дисциплинарной ответственности и просит написать объяснительную записку. Обязан ли был врач в данном случае осуществлять прием врача только на основании талона о приеме или нет? Или прием пациента должен был осуществляться только при обязательном первоначальном обращении пациента в регистратуру медицинского учреждения? Как обезопасить врача от наступления ответственности? Спасибо!
С учётом моего ответа выше далее:
Помимо обязанностей. права медицинских работников закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/
Из статьи следует:
Также соответствующие полномочия лечащего врача закреплены в статье Статья 70. Лечащий врач, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/2c37eeb7b3dac431acdf6e9b8c50416f260213ed/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Нарушение должностных обязанностей должно быть подтверждено и оформлено работодателем в рамках закона.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка, которые должны быть установлены и оформлены надлежащим образом.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Если таких оснований и подтверждений установленных в рамках закона нет, работник не допустил нарушений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.