Здравствуйте. Я - сменный работник . по нормативному графику есть выходные дни выход в которые должны оплачиваться в двойном размере. Есть праздничные дни, которые также оплачиваются в двойном размере. Если я выхожу на работу в свой выходной день и он праздничный, то как должна производиться оплата? Благодарю за ответ!
Здравствуйте! Если ваш сменный выходной совпадает с государственным праздником и вы в этот день работаете, обычно это считается работой и в выходной, и в нерабочий праздничный день одновременно. В итоге труд должен быть оплачен не ниже тех гарантий, которые установлены Трудовым кодексом РФ и локальными актами, но «четверной» оплаты закон прямо не требует.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от режима их работы, включая сменный график.
Закон не устанавливает отдельной «двойной надбавки» за совпадение статусов (выходной по графику + нерабочий праздник), поэтому обычно день оплачивается как работа в выходной/праздничный с повышающим коэффициентом, а не «2×2».
На практике многие работодатели оплачивают такой день как минимум в двойном размере, а иногда дополнительно вводят надбавки внутренними актами; посмотреть это можно в вашем положении об оплате труда и колдоговоре.
Здравствуйте, Алексей.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Это не ответ на Ваш вопрос?