Обязан ли работодатель выплатить компенсацию проезда (район кранего севера) в день увольнения сотрудника по сокращению. На день увольнения денежных средств на нужной статье расходов нет. Изыскиваются. Нарушены ли права сотрудника?
Здравствуйте.
Да, работодатель обязан выплатить компенсацию проезда в день увольнения, несмотря на отсутствие денежных средств на специальной статье расходов. Отсутствие средств на конкретной статье не является законным основанием для задержки или отказа в выплате.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения включительно. Это касается заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации проезда к месту отпуска и обратно. Компенсация проезда должна быть выплачена одновременно с другими положенными выплатами в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением либо на следующий рабочий день, если день увольнения выпадает на выходной. Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере, обеспечивающем работнику возможность выехать за пределы Крайнего Севера. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 09.02.2012 № 2-П прямо указал, что реальные экономические возможности работодателя не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения. Работодатель должен найти средства за счет собственных источников финансирования.
