Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель менять штатное расписание во время процесса сокращения?
Добрый день! 20.11.2025 г. меня уведомили, что запущен процесс сокращения моей должности. В течение всего этого срока в нашей компании увольняются работники. Работодатель убирает эти должности из штатного расписания.
1. Имеет ли он на это право?
2. Вправе ли работодатель менять штатное расписание во время процесса сокращения?
3. Мне ни разу не предложили ни одной должности за всё это время
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
: В сложившейся ситуации, работодатель нарушил регламент сокращения в части не предоставил работнику уведомление о вакантных должностях или о их отсутствии.
Сокращение работника возможно если невозможно его перевести на другие вакантные должности.
Внутренние законы работодателя локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Также, Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее сотрудника не уведомили о Вакантных вакансиях или о их отсутствии.
Доброго Вам дня