Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При этом работатель заставляет нас писать заявления, письменные обоснования в которых мы должны указать почему именно мы должны остаться и иметь это право преимущественного выбора
Здравствуйте. У нас на работе грядет процедура реорганизации путем присоединения одной организации к другой. В связи с этим были вручены работникаи уведомления, о том что я и мои коллеги будут переведены в новое учреждение, в той же должности, но на правах преимущественного выбора, так как при слиянии остаются лишние кадры. При этом работатель заставляет нас писать заявления, письменные обоснования в которых мы должны указать почему именно мы должны остаться и иметь это право преимущественного выбора. Вопрос- законно ли это требование и могу ли я не писать такое заявление. Работаю в должности воспитателя
Здравствуйте, Наталья!
Вы можете написать только о своем согласии или несогласии на реорганизацию. Но реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора с работниками. И работник не должен обосновывать свое преимущественное право на работу в реорганизованной организации.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».