Здравствуйте, поступила по индив графику на очное отделение, теперь работодатель не отпускает меня для сдачи зачётов, написала заявление на дни без сохранения з/п пишет отказ, муж участник СВО, есть двое детей до 14 лет, правомерен отказ?
Если вы обучаетесь по имеющей государственную аккредитацию программе впервые (получаете первое высшее образование данного уровня), и ваша учеба успешна (нет задолженностей), то вам положен учебный отпуск, который работодатель обязан предоставить.
· Основание: Статья 173 Трудового кодекса РФ.
· Что нужно сделать: Вы предоставляете работодателю справку-вызов из учебного заведения по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).
· Важно: Такой отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии, зачеты) на первых двух курсах — до 40 календарных дней в учебном году, на последующих — до 50 дней.
· Вывод: Вам не нужно писать заявление на отпуск за свой счет. Вы пишете заявление на учебный отпуск на основании справки-вызова. Работодатель не имеет права вам отказать. Это его обязанность.
Пожалуйста оставьте отзыв за ответ!
Здравствуйте!
Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые данного уровня, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию-ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ.
При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если бы Вы обучались по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключение, если направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
Заявление без сохранения нужно подавать совместно со справкой об обучении, которую заранее заказывают в учебном заведении.
При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
www.consultant.ru/edu/student/consultation/uchebniy_otpusk/
© КонсультантПлюс, 1992-2025
справка-вызов для заочной формы