Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, поступила по индив графику на очное отделение, теперь работодатель не отпускает меня для сдачи
Здравствуйте, поступила по индив графику на очное отделение, теперь работодатель не отпускает меня для сдачи зачётов, написала заявление на дни без сохранения з/п пишет отказ, муж участник СВО, есть двое детей до 14 лет, правомерен отказ?
Если вы обучаетесь по имеющей государственную аккредитацию программе впервые (получаете первое высшее образование данного уровня), и ваша учеба успешна (нет задолженностей), то вам положен учебный отпуск, который работодатель обязан предоставить.
· Основание: Статья 173 Трудового кодекса РФ.
· Что нужно сделать: Вы предоставляете работодателю справку-вызов из учебного заведения по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368).
· Важно: Такой отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии, зачеты) на первых двух курсах — до 40 календарных дней в учебном году, на последующих — до 50 дней.
· Вывод: Вам не нужно писать заявление на отпуск за свой счет. Вы пишете заявление на учебный отпуск на основании справки-вызова. Работодатель не имеет права вам отказать. Это его обязанность.
Пожалуйста оставьте отзыв за ответ!
Здравствуйте!
Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые данного уровня, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию-ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ.
При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если бы Вы обучались по очно-заочной и (или) заочной форме (в зависимости от вида образования), на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок (ч. 1, 2 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключение, если направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
Заявление без сохранения нужно подавать совместно со справкой об обучении, которую заранее заказывают в учебном заведении.
При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
www.consultant.ru/edu/student/consultation/uchebniy_otpusk/
© КонсультантПлюс, 1992-2025
справка-вызов для заочной формы