Если да то как вернуть деньги?

Если в договоре, регулирующем ваши трудовые отношения, было явно прописано обязательство работодателя оплатить проезд, то вы вправе требовать возмещения этих расходов.

Согласно ст. 214 и 220 ТК РФ, обязательные медицинские осмотры проводятся за счёт работодателя. Если вы проходили медкомиссию за свой счёт, работодатель обязан возместить эти расходы независимо от того, был ли заключён трудовой договор или нет. 

Вы упомянули, что уволились по инициативе работодателя. Это означает, что увольнение произошло по статье, а не по соглашению сторон или по собственному желанию. В таком случае важно уточнить основания увольнения и их законность. Если увольнение было проведено с нарушениями (например, без соблюдения процедуры или по необоснованным причинам), это может повлиять на ваши права и возможность требовать компенсации.

Можете обратиться в суд. сроки для обращения в суд по трудовым спорам составляют 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав (ст. 392 ТК РФ). 

С уважением, Александр.

Здравствуйте, Владимир.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Также,  за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд ( с учётом и на основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задолженность по з.п. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)..., также, важно! Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. 

Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ. Ст. 300 ТК РФ, нам говорит о том, что весь период нахождения на вахте включая путь, отдых, считается рабочим временем. Ст. 302 ТК РФ Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. ст.220 ТК РФ  Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Доброго Вам дня