Бесплатная консультация юриста в Москве
8 800 350-94-14
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

620 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
620 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сотрудник с временной пропиской

Добрый день!

г.Барнаул.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника по причине его временной прописки? Данный работник не может в банке оформить дебетовую карту для перечисления заработной платы по причине своей временной прописки и бухгалтерия не имеет право выдавать постоянно заработную плату наличными(по их словам).Правомерно ли это?

17 Июня 2014, 05:45, вопрос №477459 Анастасия, г. Барнаул
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 800 350-94-14

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Анастасия! ТК РФ не содержит в качестве условия приема на работу регистрацию работника в населенном пункте по месту нахождения организации. Кроме того Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 28.12.2013) «О праве граждан Российской
    Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в
    пределах Российской Федерации» запрещено ограничивать свободу граждан на передвижение, выбор места пребывания и жительства в пределах
    Российской Федерации. Уволить Вас по основанию отсутствия регистрации по месту жительства невозможно. Тот факт, что Вы не можете оформить дебетовую карту для перечисления заработной платы также не может служить основанием для увольнения. ТК РФ не содержит обязанности работодателя и работника по выплате и получению заработной платы через карту. Работодатель должен выдавать Вам заработную плату по расходному ордеру.

    17 Июня 2014, 06:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats