Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можете помоч в подготовке объяснительной?
Тема: Оспаривание дисциплинарного взыскания (трудовой спор)
Вопрос:
Добрый день! Нужна срочная консультация по трудовому спору.
Ситуация:
Работаю бизнес-аналитиком на заводе 7 лет
27.11.2025 составлен акт о дисциплинарном проступке (первое взыскание)
В акте 5 пунктов: несвоевременное выполнение задач, отказ от задач, "сквернословие"
Моя позиция:
Большинство задач не входят в мою должностную инструкцию (прилагаю ДИ)
У меня техническое образование (инженер-строитель), а требуют экономических задач (бюджетирование, финотчетность)
7 лет делал эти задачи по инициативе, но это не расширяет мои обязанности
Негативных последствий от моих действий не было
Вопросы:
Сильна ли моя позиция для оспаривания?
Правомерен ли аргумент "задачи не в ДИ"?
Можно ли использовать довод о несоответствии образования?
Можете помоч в подготовке объяснительной?
Документы: Прилагаю акт и ДИ в обезличенном виде.
Спасибо!
Добрый день, Александр!
По вашей ситуации с дисциплинарным взысканием могу дать следующую консультацию:
**1. Правомерность аргумента «задачи не в должностной инструкции»**
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору и определяет круг ваших обязанностей.
Если задачи действительно не входят в вашу должностную инструкцию и не были включены в трудовой договор, это сильный аргумент. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
**2. Сила вашей позиции для оспаривания**
Ваша позиция достаточно сильна, если:
— Задачи действительно отсутствуют в должностной инструкции
— Не было дополнительных соглашений к трудовому договору о расширении обязанностей
— Не было локальных нормативных актов, с которыми вас ознакомили и которые расширяют ваши обязанности
Однако есть нюанс: если вы 7 лет выполняли эти задачи, работодатель может аргументировать, что эти обязанности стали частью вашей трудовой функции по сложившейся практике. Но судебная практика чаще встает на сторону работника, если обязанности не закреплены документально.
**3. Аргумент о несоответствии образования**
Этот аргумент имеет право на существование. Согласно ст. 195.1 ТК РФ и положениям о профессиональных стандартах, для выполнения определенных функций может требоваться соответствующее образование. Если для выполнения экономических задач требуется специальное образование согласно профстандарту, а у вас его нет, это дополнительный аргумент в вашу пользу.
**4. Рекомендации по объяснительной:**
В объяснительной рекомендую указать:
1. Конкретные пункты должностной инструкции, определяющие ваши обязанности
2. Отсутствие в ДИ задач, за невыполнение которых вас привлекают к ответственности
3. Факт отсутствия дополнительных соглашений к трудовому договору
4. Несоответствие вашего образования требуемым задачам (если применимо)
5. Отсутствие негативных последствий для работодателя
6. Ссылки на ст. 60, 192, 193 ТК РФ
Дополнительно обратите внимание:
— Проверьте, соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)
— Взыскание должно быть наложено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
— У вас должны были запросить письменное объяснение
Если взыскание будет применено, вы вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).
Удачи в дел