Во вторую смену мне не привести ребёнка в сад и не забрать, что делать?

Добрый день, Галина!

По вашему вопросу об изменении графика работы работодателем:

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Если режим работы (время начала и окончания) был прямо указан в вашем трудовом договоре, то работодатель не вправе менять его в одностороннем порядке.

Однако ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу, которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важно: Вы можете сослаться на ст. 93 ТК РФ, которая предусматривает право на неполное рабочее время для родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Также обратите внимание на ст. 261 ТК РФ, которая предоставляет дополнительные гарантии родителям, воспитывающим малолетних детей.

Рекомендую:
1. Подать письменное заявление работодателю с просьбой сохранить прежний график работы, указав причины (наличие малолетнего ребенка, невозможность организации его доставки в детский сад).
2. Если работодатель настаивает на изменении графика, запросите письменное обоснование необходимости таких изменений.
3. При отказе работодателя сохранить прежний график, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Удачи в делах!