Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотят перевести в другую смену, но в этой же организации
Здравствуйте. Хотят перевести в другую смену, но в этой же организации. Меня не устраивает график который мне предлагают. В работе ко мне претензий нет, но вот некие сотрудники преследуют личную неприязнь . переводится в другую смену не хочу.
Здравствуйте!
Если у Вас в трудовом договоре указана — сменная работа, то в данной ситуации от Вас мало зависит.
Вы должны работать по графику, который до Вас доводит работодатель в установленном порядке.
Установленном порядок это — график должен быть согласован с представительным органом работников (профком, Совет трудового коллектива) и доведен до Вас под роспись за 1 месяц до начала действия этого графика.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие,
Доброе утро!
Фактически вас не переводят, а перемещают.
Перемещение — это переход работника внутри организации, не сопровождаемый сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.
При переводе существенно изменяются условия трудового договора. Поэтому переводить без письменного согласия работника нельзя (за исключением ряда случаев), а перемещать можно.
ТЕм не менее за месяц до изменения смен — вас должны ознакомить с новым графиком под подпись.
т.к. графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть 3 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но в целом, это не мешает вам обратиться к работодателю (в письменном виде) с просьбой сохранить прошлый график с подробным обоснованием оного (про личные неприязненные отношения писать не стоит, но можете указать что из-за перевода в другую смену вы не будите успевать, например, возить ребенка в школу или что-то подобное). Возможно работодатель проявит лояльность
Здравствуйте Олеся.
Закон не предусматривает перевод в другую смену, законом предусмотрен перевод на другую работу и должность.
Закон предусматривает изменение графика сменности и это допускается, но в порядке предусмотренном законом.
Это положения ТК РФ Статья 103. Сменная работа.
Из статьи следует:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Т.е. изменение графика сменности допускается, но в указанном порядке т.е. за месяц и с доведением до работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель нарушил предусмотренный законом порядок, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав, отмены незаконных изменений путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, учитывая срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Режим рабочего времени указывается в трудовом договоре только в случае если он отличается от общего режима установленного у работодателя. в данном случае все работают сменно иного из вопроса не следует, не нужно вводить в заблуждение клиентов.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
График сменности может быть изменен, но в порядке предусмотренном законом, иное является нарушением.
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Какое перемещение, вопрос касается изменения графика сменности. нейросети выдают опять неверные ответы..
График сменности может быть изменен, но в порядке предусмотренном законом, иное является нарушением.