Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, прав работодатель или нет в этой ситуации?
Вопрос по трудовому праву: В отношении меня ведется служебная проверка, мне выдали требование в котором просят дать объяснение по случаю нарушения режима работы, я в свою очередь попросил ознакомить меня с материалами расследования 1. С табелем учета рабочего времени, 2. Материалами видеонаблюдения, 3. Другими документами, на основании которых были сделаны выводы о нарушении, для дачи объяктивного объяснения по существу. В ответ на мое объяснение мне выдали ПИСЬМО в котором говорят, что не будут меня ознакамливать с материалами потому что они не входят в ст. 62 ТК РФ и далее собираются сделать выводы об установлении факта совершенного нарушения. Подскажите, прав работодатель или нет в этой ситуации?Далее мне хотят вменять дисциплинарное взыскание с последующим увольнением по статье
Здравствуйте, Артем!
Процедура не предполагает ознакомление со всеми материалами, которые есть у работодателя.
Вы можете дать объяснения по конкретному факту.
Кроме того можете отказаться от объяснений.
Уволить могут, но надо понять что именно Вам вменяют. Должна быть конкретика. Если ее нет, то на этом тоже можно «сыграть» и дать соответствующие пояснения.
Кроме того само по себе увольнение — крайняя мера.
Варианты действий тут есть.
Если Вам нужна более подробная информация по Вашему вопросу, либо составление документов, а также иные юридические услуги — напишите мне: зайдите в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/912...и нажмите на кнопку «Общаться в чате».