Меня хотят отправить без содержания в отпуск, имеют ли они право

Добрый день, Гульфия!

Отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы против его воли является незаконным. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника. Это означает, что инициатива должна исходить от вас, а не от работодателя.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (например, работающим пенсионерам, участникам ВОВ и др.), но и в этих случаях требуется ваше заявление.

Если работодатель принуждает вас к написанию заявления на отпуск без содержания или отстраняет от работы под видом такого отпуска, это является нарушением трудового законодательства.

В случае простоя (временной приостановки работы) работодатель обязан оплачивать это время в размере не менее 2/3 средней заработной платы или тарифной ставки (ст. 157 ТК РФ).

Вы можете:
1. Отказаться писать заявление на отпуск без содержания
2. Потребовать допуска к работе
3. В случае отстранения — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру

Удачи в делах!