Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работал 3 года в "1 ОФПС МЧС России", после уволился и устроился служить в "СУ ФПС МЧС России"
Здравствуйте!
Работал 3 года в "1 ОФПС МЧС России", после уволился и устроился служить в "СУ ФПС МЧС России". В 1м случае был гражданским в ФПС, во втором сотрудник ФПС в погонах. Согласно статье 38 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ подлежит включению период работы в ФПС ГПС, непосредственно предшествующий назначению на должность, замещаемую сотрудником.
Перерыв в стаже составляет 2 рабочих дня.
Отдел кадров считает что первая часть стажа в выслугу лет не входит (считается гражданской). Правомерно ли это?
Добрый день, Дмитрий!
По Вашему вопросу о включении периода гражданской работы в ФПС в выслугу лет сотрудника ФПС в погонах сообщаю следующее.
Согласно ст. 38 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы» в выслугу лет (стаж службы) сотрудника включаются:
1) период замещения должностей в ФПС ГПС (в качестве сотрудника);
2) **период работы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, непосредственно предшествующий назначению на должность, замещаемую сотрудником** (п. 2 ч. 1 ст. 38).
Ключевым в Вашей ситуации является понятие «непосредственно предшествующий». Наличие перерыва в 2 рабочих дня между увольнением с гражданской должности в «1 ОФПС МЧС России» и поступлением на службу в «СУ ФПС МЧС России» формально нарушает принцип непосредственного предшествования.
Однако в судебной практике встречается расширительное толкование данного понятия. Суды иногда признают небольшие перерывы (до нескольких дней) несущественными, если они вызваны объективными причинами (например, выходными днями, временем на оформление документов).
Для защиты своих интересов рекомендую:
1. Подать письменное заявление в кадровую службу с просьбой включить период гражданской работы в ФПС в выслугу лет, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 38 ФЗ № 141-ФЗ.
2. Если получите отказ, можно обжаловать решение вышестоящему руководству или в суд. В судебной практике есть прецеденты, когда небольшие перерывы (2-3 дня) не считались препятствием для признания периода «непосредственно предшествующим».
3. В обосновании своей позиции укажите, что 2 рабочих дня — это минимальный технический перерыв, который не должен лишать Вас права на включение предыдущего стажа в выслугу лет.
Удачи в делах!