Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли предложить руководителю чтобы уволили, но с двойной - тройной выплатой?
Добрый день! Нахожусь в декрете, ребенку 2,2 года. Планирую выйти на работу. Но в банке наш отдел расформировали и мне пока не могут предложить свободную вакансию и пока неизвестно дата выхода на работу. Пошел второй месяц ожидания. Как долго руководитель может не приглашать на работу , и на сколько это правильно? Можно ли предложить руководителю чтобы уволили, но с двойной - тройной выплатой?
Здравствуйте, Оксана. Работодатель обязан сохранить за вами должность до достижения ребенком возраста трех лет и не может уволить по своей инициативе (кроме случаев ликвидации организации). Длительное ожидание не является правомерным, если вы подали заявление о досрочном выходе, так как работодатель обязан предоставить имеющиеся вакансии.
Работодатель не ограничен конкретным сроком для предложения вакансии при реорганизации, но обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации.
Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или суд, если считаете, что ваши права нарушаются.
Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но работодатель не обязан соглашаться на двойную или тройную выплату; размер компенсации определяется путем переговоров.
Если вам была полезна моя консультация — можете отблагодарить меня в профиле и также оценить (ссылка на профиль pravoved.ru/lawyer/4299018/).
Кроме того, если вам нужно составление правового документа или дополнительная подробная консультация по вопросам — напишите мне лично в чат. С уважением, юрист Расул Абдулкадиров.