Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
До конца испытательного срока осталось две недели, сегодня мне сказали что я много болею и либо по собственному желанию на увольнение либо в уборщицы переводом
Здравствуйте. Работаю администратором в онкологическом диспансере, на испытательном сроке. Два раза была на больничном. Один из них с ребёнком пяти лет. До конца испытательного срока осталось две недели, сегодня мне сказали что я много болею и либо по собственному желанию на увольнение либо в уборщицы переводом. На сколько это правомерно?? Спасибо
Добрый день, Ольга!
Действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Нахождение на больничном (в том числе по уходу за ребенком) является уважительной причиной отсутствия на работе (ст. 183 ТК РФ). Работодатель не имеет права увольнять работника или принуждать к увольнению по собственному желанию из-за временной нетрудоспособности.
2. Перевод на другую должность (уборщицу) без вашего согласия недопустим (ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод возможен только с письменного согласия работника.
3. Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) предназначен для проверки соответствия работника поручаемой работе, а не для оценки состояния здоровья. Увольнение в период испытательного срока возможно только при неудовлетворительном результате испытания, связанном с профессиональными качествами.
4. Период временной нетрудоспособности в испытательный срок не включается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), поэтому фактически ваш испытательный срок продлевается на время болезни.
Рекомендации:
— Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию
— Не соглашайтесь на перевод в уборщицы, если это вас не устраивает
— При увольнении по инициативе работодателя требуйте письменное обоснование
— Сохраняйте все больничные листы и документы
В случае увольнения вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе.
Удачи в делах!