Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
К примеру если я возьму отпуск 14 дней в декабре 2025, это значит, что 14 дней в 2026 у меня отнимутся, потому что год
Здравствуйте, я устроился на новую работу 10.06.2025, 10.12.2025 будет ровно пол года как я работаю в этой организации, следовательно имею право на отпуск. Вопрос следующий, если я и работодатель сойдемся в то, что я могу уйти в отпуск, какое количество дней я смогу взять? Уточнение, график отпусков на 2026 год уже составлен и я в нем есть, все 28 дней распределены. К примеру если я возьму отпуск 14 дней в декабре 2025, это значит, что 14 дней в 2026 у меня отнимутся, потому что год считается не 1 января, а с момента когда работник устроился, в моем случае с 10.06.2025?
После 6 месяцев работы у вас возникает право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению с работодателем вы можете взять отпуск авансом до истечения этого срока, но в вашем случае 6 месяцев уже истекают 10.12.2025, поэтому вы вправе требовать полного отпуска.
Важно:
График отпусков составляется на календарный год (с 1 января по 31 декабря), но право на отпуск рассчитывается по рабочему году, который начинается с даты трудоустройства (в вашем случае — с 10.06.2025).
Если вы возьмёте 14 дней отпуска в декабре 2025, это не означает, что в 2026 году у вас «отнимутся» 14 дней. Рабочий год для расчёта отпуска закончится 9.06.2026, и вы сможете использовать оставшиеся дни в этот период.
Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней
Если ответ был полезным, оставьте пожалуйста отзыв.