Здравствуйте,Работаю машинистом мотовоза на РЖД , при нехватке часов за месяц, по вине работодателя, т к на участке один мотовоз на три бригады, должен ли работодатель все равно закрывать норму часов за месяц?
Добрый день, Артем!
По Вашему вопросу о нехватке часов при работе машинистом мотовоза в РЖД сообщаю следующее:
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором. При этом ст. 155 ТК РФ устанавливает, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В Вашем случае, если нехватка часов происходит из-за организационных причин работодателя (недостаточное количество мотовозов), это считается простоем по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Кроме того, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре установлена норма часов за месяц, работодатель должен либо обеспечить Вас работой на это количество часов, либо оплатить время простоя согласно указанным нормам.
Также следует учитывать особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта, установленные Приказом Минтранса России от 09.03.2016 №44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов».
Рекомендую Вам:
1. Проверить положения Вашего трудового и коллективного договоров
2. Обратиться в профсоюзную организацию РЖД для защиты Ваших трудовых прав
3. Направить письменное обращение работодателю с требованием оплаты времени простоя
Удачи в делах!
