Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Человек отработавший, 24 часа (сутки), какой период отдыха положен по закону?
Здравствуйте!
Человек отработавший, 24 часа (сутки), какой период отдыха положен по закону?
На каких основаниях и при каких условиях, работодатель имеет право, привлечь работника к работе, через сутки (смена, выходной, смена).
Добрый день, Andrey!
По Вашему вопросу о периоде отдыха после 24-часовой смены и возможности привлечения к работе через сутки предоставляю следующую информацию:
**Период отдыха после 24-часовой смены:**
Согласно ст. 107 и 108 Трудового кодекса РФ, работнику должно быть предоставлено время для отдыха. При этом:
1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
2. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены (согласно п. 10.24 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). То есть после 24-часовой смены период отдыха должен составлять не менее 48 часов.
**Привлечение к работе через сутки (смена, выходной, смена):**
Работодатель может привлечь работника к работе по графику «сутки через сутки» только при соблюдении следующих условий:
1. Такой режим работы должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
2. Суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
3. Должны соблюдаться требования о междусменном отдыхе (не менее 48 часов после 24-часовой смены).
4. Работник должен дать письменное согласие на такой режим работы.
5. Работа в режиме «сутки через сутки» возможна только при суммированном учете рабочего времени.
Важно отметить, что график «сутки через сутки» (24 часа работы, 24 часа отдыха) не соответствует требованиям трудового законодательства, так как не обеспечивает минимальную продолжительность междусменного отдыха.
Удачи в делах!