8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Человек отработавший, 24 часа (сутки), какой период отдыха положен по закону?

Здравствуйте!

Человек отработавший, 24 часа (сутки), какой период отдыха положен по закону?

На каких основаниях и при каких условиях, работодатель имеет право, привлечь работника к работе, через сутки (смена, выходной, смена).

, Andrey, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Andrey!

По Вашему вопросу о периоде отдыха после 24-часовой смены и возможности привлечения к работе через сутки предоставляю следующую информацию:

**Период отдыха после 24-часовой смены:**

Согласно ст. 107 и 108 Трудового кодекса РФ, работнику должно быть предоставлено время для отдыха. При этом:

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

2. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены (согласно п. 10.24 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). То есть после 24-часовой смены период отдыха должен составлять не менее 48 часов.

**Привлечение к работе через сутки (смена, выходной, смена):**

Работодатель может привлечь работника к работе по графику «сутки через сутки» только при соблюдении следующих условий:

1. Такой режим работы должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

2. Суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

3. Должны соблюдаться требования о междусменном отдыхе (не менее 48 часов после 24-часовой смены).

4. Работник должен дать письменное согласие на такой режим работы.

5. Работа в режиме «сутки через сутки» возможна только при суммированном учете рабочего времени.

Важно отметить, что график «сутки через сутки» (24 часа работы, 24 часа отдыха) не соответствует требованиям трудового законодательства, так как не обеспечивает минимальную продолжительность междусменного отдыха.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Сломала ногу во дворе.Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте. Сломала ногу во дворе .Какие выплаты мне положены?
, вопрос №4765254, Галия, г. Братск
Социальное обеспечение
Комиссар утверждает, что никаких единовременных выплат не положено, но почему так?
Здравствуйте, подписал контракт с добровольческим формированием Барс, подписывал в военкомате г. Калининград, по прибытию уже распределили в Барс-3. Помогите разобраться какие выплаты мне положены? Комиссар утверждает, что никаких единовременных выплат не положено, но почему так? И куда обращаться?
, вопрос №4765122, Иван, г. Москва
Трудовое право
Просим вас разъяснить нам, какое количество часов мы должны в данном случае использовать для расчета
Администрация муниципального автономного учреждения «Спортивная школа «Ледовый дворец Бугуруслан» просит Вас оказать методическую помощь в разъяснении вопроса оплаты труда тренера-преподавателя, работающего по совместительству. Необходимость решения этого вопроса возникла в связи с выявленными в ходе плановой проверки нарушениями. В ходе проведения выездной плановой проверки специалистами отдела муниципального внутреннего финансового контроля администрации муниципального образования "город Бугуруслан" на предмет правильного формирования и начисления заработной платы в представлении №8 от 07.11.2025 г. указаны нарушения – «…превышение нормы часов рабочего времени тренеров-преподавателей по совместительству» В частности, согласно тарификационному списку, тренеру-преподавателю, работающему по внутреннему совместительству, тренировочная нагрузка составила 14 часов. Это обусловлено выполнением плана программы спортивной подготовки по виду спорта «Пауэрлифтинг», разработанной на основании Федерального стандарта (приказ Министерства спорта РФ от 09.11.2022 №962), объем тренировочной нагрузки в группе «углубленная специализация» составляет 14-18 часов. Согласно пункта 11 Приложение N 1 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам…» норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы тренера-преподавателя составляет 18 часов в неделю. Однако, согласно п.10 II раздела Приложение N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 «Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения» …учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность». Согласно ст. 284 ТК РФ в течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. При этом Статья 333 ТК РФ гласит - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов неделю, что является верхним пределом учебной нагрузки. Просим вас разъяснить нам, какое количество часов мы должны в данном случае использовать для расчета половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), работающему по совместительству тренеру-преподавателю и сколько часов учебной нагрузки в неделю мы можем ему дать?
, вопрос №4764994, Сергей, г. Бугуруслан
Защита прав работников
Работодатель намерен отправить меня в командировку в другую область, где придется неделю работать по 12 часов только по ночам, без выходных, отдых - днем, от одной ночной смены до следующей
Здравствуйте. Работаю в сфере охраны. Работодатель намерен отправить меня в командировку в другую область, где придется неделю работать по 12 часов только по ночам, без выходных, отдых - днем, от одной ночной смены до следующей. Это законно?
, вопрос №4764899, Борис, г. Сочи
Дата обновления страницы 22.11.2025