Что делать при отказе из-за ложных сведений о продаже запрещённых препаратов?

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

...

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

но служба безопасности не пропустила, аргументировав это тем что я замешана в продаже запрещенных препаратов в 2022 году...

Что делать в сложившейся ситуации, как восстановить свою репутацию? В какой орган можно обратиться с жалобой? Каких либо подробностей служба безопасности не предоставляет.

 Вам так и следует поступить, как указано в приведенной выше статье. А именно:

Подать в данную аптеку письменное заявление с требованием выдать письменный мотивированный отказ в приёме на работу.

Заявление следует подать либо под расписку на втором экземпляре такого заявления, либо (если, например, откажутся принимать) направить заявление по почте ценным письмом с описью вложения (чтобы сохранилось подтверждение отправки заявления).

Ответ должны предоставить не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня получения от Вас заявления.

Если из ответа будет вытекать, что отказ в приёме на работу является необоснованным, не связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ Вы сможете обжаловать в судебном порядке.

По приведенной ниже ссылке Вы можете ознакомиться с судебным актом по аналогичному делу — с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 21.08.2025 г., в котором принято решение признать незаконным отказ работодателя в принятии на работу работника.

vs--komi.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=38933849&delo_id=5&new=5&text_number=1