Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каких либо подробностей служба безопасности не предоставляет
Хотела устроится по своей специальности в аптеку фармацевтом, прошла собеседование, все отлично, но служба безопасности не пропустила, аргументировав это тем что я замешана в продаже запрещенных препаратов в 2022 году, что повергло меня в шок. Этот факт не соответствует действительности. В 2022 году я работала в частной аптеки, за все время работы не было никаких проверок со стороны росздравнадзора и других органов, соответственно не было составлено ни одного протокола и наложено штрафа, как на юридическое, так и на физическое лицо (меня). В конце 2023 года аптека закрылась. Что делать в сложившейся ситуации, как восстановить свою репутацию? В какой орган можно обратиться с жалобой? Каких либо подробностей служба безопасности не предоставляет.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы имеете право потребовать от данного работодателя выдать Вам письменный мотивированный отказ в приёме на работу.
А далее уже вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.
Здравствуйте!
Необоснованный отказ в приёме на работу и дискриминация по основаниям, не связанным с деловыми качествами соискателя, прямо запрещены ст. 3 и ст. 64 ТК РФ.
Устная мотивировка «не прошли службу безопасности» без конкретной документированной причины относится к необоснованному отказу, который может быть обжалован. Сначала потребуйте письменно у работодателя мотивированный отказ с указанием конкретной причины, ответ обязаны дать в 7 рабочих дней по ст. 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
С этим отказом можно направить жалобу в прокуратуру и обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ:
Вам так и следует поступить, как указано в приведенной выше статье. А именно:
Подать в данную аптеку письменное заявление с требованием выдать письменный мотивированный отказ в приёме на работу.
Заявление следует подать либо под расписку на втором экземпляре такого заявления, либо (если, например, откажутся принимать) направить заявление по почте ценным письмом с описью вложения (чтобы сохранилось подтверждение отправки заявления).
Ответ должны предоставить не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня получения от Вас заявления.
Если из ответа будет вытекать, что отказ в приёме на работу является необоснованным, не связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ Вы сможете обжаловать в судебном порядке.
По приведенной ниже ссылке Вы можете ознакомиться с судебным актом по аналогичному делу — с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 21.08.2025 г., в котором принято решение признать незаконным отказ работодателя в принятии на работу работника.
vs--komi.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=38933849&delo_id=5&new=5&text_number=1