Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли смысл подать на него иск о защите моих прав, чести и достоинства
На предприятии проходит оптимизация по численности работников. Составлены списки сотрудников которые должны обратится в отдел кадров для увольнения по соглашению сторон. Приказа о сокращении численности работников нет, уведомления о сокращении тоже. Я работающий пенсионер, с начальником службы постоянные столкновения и спорыи на почве предвзятых отношений с его стороны он требует моего увольнения. Хотя взысканий и нарушений с моей стороны нет, даже есть грамоты и благодарности.... Стаж работы более 25лет.... Как мне поступить? Есть ли смысл подать на него иск о защите моих прав, чести и достоинства
Здравствуйте, Эдуард. Не подписывайте соглашение об увольнении, так как оно не является обязательным, а законный способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя – сокращение численности штата. Работодатель не может вас уволить без веской причины, в том числе по требованию начальника. Вам стоит собрать доказательства предвзятого отношения начальника (свидетельские показания, письменные жалобы) и подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации в суд. Также вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Конечно стоит составить иск и подать его в суд. За дополнительной платной консультацией по данному делу и составлением иска можете написать мне в чат, я вам помогу.