Как и какой договор мне составить с этой субподрядной организацией?

Добрый день, Александр!

В вашей ситуации наиболее подходящим будет договор оказания услуг по предоставлению персонала (договор аутстаффинга) или договор о предоставлении труда работников (персонала).

Правовое регулирование:
1. Статьи 779-783 ГК РФ — общие положения о договоре возмездного оказания услуг
2. Глава 53.1 Трудового кодекса РФ (ст. 341.1-341.5) — особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим работодателям
3. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ — регулирование деятельности по предоставлению труда работников

Существенные условия договора:
1. Предмет договора — предоставление персонала для выполнения определенных функций
2. Количество предоставляемых работников и их квалификация
3. Срок предоставления персонала
4. Стоимость услуг и порядок расчетов
5. Права и обязанности сторон
6. Ответственность сторон

Важные моменты, которые следует учесть:
1. Деятельность по предоставлению персонала могут осуществлять только:
— Частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию
— Юридические лица, в том числе иностранные, в случаях, когда работники направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным или в рамках акционерного соглашения

2. В договоре необходимо четко прописать:
— Условия труда работников
— Порядок компенсации расходов на оплату труда
— Ответственность за соблюдение трудового законодательства
— Порядок замены работников в случае их болезни или увольнения

3. Обратите внимание на запреты и ограничения:
— Запрещено заменять работников, участвующих в забастовке
— Запрещено заменять работников, временно приостановивших работу из-за задержки зарплаты
— Запрещено направлять работников на работы с вредными условиями труда 3-4 степени или опасными условиями труда

Рекомендую также включить в договор положения о конфиденциальности и защите персональных данных работников.

Удачи в делах!