Имеет ли право администрация перевести дневного врача неонатолога по трудовому договору на суточные дежурства?

Добрый день, Мина!

По вашему вопросу о переводе с дневной работы на суточные дежурства сообщаю следующее:

1. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (временные переводы в чрезвычайных обстоятельствах).

2. Изменение режима рабочего времени (с дневного на суточные дежурства) является существенным изменением условий труда. Такие изменения работодатель вправе вводить только:
— по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
— в одностороннем порядке при изменении организационных или технологических условий труда с предупреждением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)

3. Для медицинских работников установлены особенности регулирования труда (ст. 350 ТК РФ), однако это не отменяет общих правил о переводе и изменении условий труда.

4. Если в вашем трудовом договоре прямо указан дневной режим работы, то перевод на суточные дежурства без вашего согласия неправомерен, кроме случаев, когда работодатель соблюдает процедуру по ст. 74 ТК РФ.

5. Обратите внимание на Приказ Минздрава России от 02.04.2014 №148н, регулирующий особенности режима рабочего времени медицинских работников, который также не предусматривает принудительного перевода с дневной работы на суточные дежурства.

Если администрация настаивает на переводе без вашего согласия и без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Удачи в делах!