Какую статью КоАП я в данном случае нарушил и что мне может грозить?

Добрый день. Я - студентка университета, нахожусь сейчас на 4 (выпускном) курсе. У меня возникла ситуация, связанная с отчислением по причине академической неуспеваемости. Дело в том, что с августа я наблюдалась у психиатра в негосударственной медицинской организации и в октябре встал вопрос о том, что состояние не имеет положительной динамики и требует выхода в академический отпуск. Однако, как оказалось, вышла поправка в приказ о том, что медицинская организация должна быть из государственного или муниципального сектора - с этой формулировкой отклонили первый запрос академа (это было 11 ноября). Спустя пару дней я направилась в ПНД чтобы подтвердить диагноз, поставленный в частной клинике и получить направление на академ из государственного учреждения, но они не смогли этого сделать, поскольку они обязаны наблюдать моё состояние минимум месяц. Но они открыли мне студенческую справку (от 13 ноября), в которой пока не содержится ни диагноза (потому что его не имеют права выставить без обследования), ни даты окончания больничного листа (потому что пока досконально неизвестно, насколько затянется эта процедура). Естественно такую справку вуз отклонил и не готов принять причины моего отсутствия как уважительные. Вопрос следующий. С 17 ноября в университете проходит вторая попытка сдачи академических задолженностей (чего я, в силу вышеизложенных обстоятельств, сделать не смогу). Имеет ли вуз законное право отчислить меня за неуспеваемость в данном случае, при условии, что справка будет закрыта через месяц и датирована ДО начала второй аттестации и будет содержать всю информацию о диагнозе и рекомендациях академа?

Здравствуйте! Я замужем но у меня от первого брака есть сын но он на него не записан а он погиб на СВО. Мы браке жили почти три года, регистрации нету. Какие документы мне подать на выплаты и что полагается моему сыну?

Добрый день! Обращаюсь к вам за консультацией по вопросу, связанному с индексацией заработной платы. Как следует из ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. На практике в нашей компании (ООО) в трудовых договорах и в локальных нормативных актах порядок и сроки индексации не прописаны. Коллективный договор также не заключался. Подскажите, пожалуйста: 1. Сохраняется ли в данном случае обязанность работодателя по индексации? 2. Если да, то каков правовой механизм ее проведения при отсутствии регламентирующих документов? 3. Возникает ли у работодателя обязанность принять локальный акт, устанавливающий порядок индексации, чтобы выполнить требование Трудового кодекса? Заранее благодарна за профессиональный ответ.