Имеет ли право работодатель лишать премии при увольнении за отработанный месяц?
Всем доброго времени суток, у меня такая вот ситуация: Отработал я октябрь/ноябрь в организации, далее уволился 17 числа, мне пришел расчетный лист за октябрь с премией ( выплатить зп должны были 14, но и за отсутствия денег в компании выплатят только 20, а сам лист пришел 17 ) (это все в ноябре ) уволился я 18 ноября, мне не выдали расчетный лист при увольнении и сумма выплаты на порядок меньше чем в расчетном листе так как 40% зп у нас идет как премия, и вот в чем собственно вопрос, имеют ли они право лишать меня премии за прошлый месяц? И возможно ли оспорить данное их действие через какие либо инстанции
Да, можете. Вы вправе потребовать повторный корректный расчётный лист, и работодатель обязан его выдать. Если откажут — жаловаться в трудовую инспекцию.