Можно ли восстановить срок исковой давности по недоначисленной зарплате?

Добрый день, Фаина!

По вашей ситуации с недоначисленной заработной платой могу дать следующие разъяснения:

1. Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

2. Однако в вашем случае есть важный нюанс: срок исковой давности может исчисляться не с момента невыплаты, а с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если вы узнали о том, что вам не будет произведена компенсация за период с декабря 2023 по июнь 2024 года только в январе 2025 года (когда получили решение суда), то именно с этого момента можно отсчитывать годичный срок.

3. Согласно ст. 112 ГПК РФ, пропущенный процессуальный срок может быть восстановлен судом, если причины пропуска будут признаны уважительными. В вашем случае такими причинами могут быть:
— Ожидание исполнения решения суда по аналогии с коллегами
— Отсутствие информации о том, что работодатель не будет самостоятельно производить перерасчет за период после ноября 2023 года

4. Рекомендую:
— Подать исковое заявление в суд напрямую (не через прокуратуру)
— В исковом заявлении указать ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности с подробным обоснованием причин пропуска
— Приложить доказательства того, что вы узнали о нарушении своего права только в январе 2025 года

5. Обратите внимание, что прокуратура не является органом, который может изменять сроки исковой давности. Этот вопрос решается исключительно судом при рассмотрении вашего иска.

Удачи в делах!