Оклад - больше чем у других по этой же должности это означает более высокую квалификацию?

Добрый день, Ольга!

По вашей ситуации с сокращением могу дать следующую консультацию:

1. **Преимущественное право при сокращении**:
— По ТК РФ (ст. 179) преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
— Если в коллективном договоре закреплено преимущественное право для предпенсионеров (за 5 лет до пенсии), это является дополнительной гарантией, которую работодатель обязан соблюдать.

2. **Оценка квалификации**:
— Более высокий оклад может свидетельствовать о более высокой квалификации, но не является единственным критерием. Работодатель должен оценивать квалификацию по объективным показателям: образование, опыт работы, результаты аттестации, повышение квалификации и т.д.
— Ваш стаж более 30 лет также является значимым фактором при оценке квалификации.

3. **Непредоставление протокола комиссии**:
— Отказ в предоставлении протокола комиссии со ссылкой на персональные данные является спорным. Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику копии документов, связанных с работой. При этом персональные данные других сотрудников могут быть обезличены.

4. **Перспективы судебного разбирательства**:
— Есть основания для обращения в суд, особенно учитывая наличие преимущественного права по коллективному договору и длительный стаж работы.
— Суд будет оценивать соблюдение процедуры сокращения и обоснованность выбора конкретных сотрудников для увольнения.
— Судебная практика показывает, что работодатель должен доказать, что при сокращении он учел квалификацию и производительность труда всех работников одной должности.

5. **Сохранение ведомственных льгот**:
— Если ведомственные льготы при выходе на пенсию имеют существенное значение, это дополнительный аргумент для защиты ваших прав.
— Рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование выбора вашей кандидатуры для сокращения с учетом положений коллективного договора.

6. **Действия, которые стоит предпринять**:
— Направьте письменное заявление работодателю с требованием предоставить обоснование выбора вашей кандидатуры для сокращения.
— Запросите копию коллективного договора и положения о ведомственных льготах.
— Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если есть) или в государственную инспекцию труда.
— При подготовке к судебному разбирательству соберите документы, подтверждающие вашу квалификацию, результаты работы, поощрения.

Учитывая ваш стаж, предпенсионный возраст и наличие преимущественного права по коллективному договору, шансы на положительное решение суда достаточно высоки.

Удачи в делах!

Здравствуйте!

Да, есть смысл подавать в суд, так как у вас есть основания для оспаривания сокращения (стаж, более высокая квалификация, предпенсионерство, льготы), а работодатель скрывает причины и протокол, что нарушает процедуру, хотя преимущественное право по ТК РФ действительно отсутствует, но есть по коллективному договору. Вам нужно доказать, что решение было необоснованным и нарушались ваши права, особенно учитывая потерю льгот и предпенсионный возраст.

Здравствуйте!

Да, есть смысл подавать в суд. Высоки шансы признать увольнение незаконным.

Один из аргументов для суда — нарушение преимущественного права. У Вас как у пред пенсионера такое право прямо предусмотрено коллективным договором. Это сильнейший аргумент. Работодатель обязан был предложить Вам все вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, и доказать, что их нет или Вы от них отказались.

Также аргументом для суда будет отказ в ознакомлении с протоколом. Он незаконен. Протокол комиссии — ключевой документ. Отсутствие возможности его оспорить — грубое нарушение процедуры сокращения. Можно требовать протокол в замаскированном виде (без персональных данных других сотрудников).

Ну и высокий оклад и квалификация. Сам по себе высокий оклад — слабый аргумент. Но в совокупности с другими нарушениями он работает на версию, что Вас выбрали для сокращения необъективно, возможно, из-за стоимости, а не деловых качеств.

В суде Вы можете требовать восстановления на работе, оплаты всего времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вы можете проиграть, если работодатель докажет, что были соблюдены все процедуры и у него не было подходящих для Вас вакансий. Но учитывая нарушения, этот риск оправдан.

Так что не медлите, составляйте иск и расчёт требований. Промедление снижает шансы на успех.