Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как работодатель должен оплачивать лёгкий труд, если не поменялась должность?
Здравствуйте! Ушла на лёгкий труд по беременности! Есть окладная часть + сделка(премия)! Как работодатель должен оплачивать лёгкий труд, если не поменялась должность?
, Надежда, г. Калуга
Александр Макаров
По общему правилу работу в период перевода сотрудника на лёгкий труд нужно оплачивать по среднему заработку (ст. 182, 254 ТК).