Молодой человек 2 месяца работал на предприятии. Затем отбыл на срочную службу. Отслужил в армии 1 год и вернулся обратно. Есть ли у него право на ежегодный оплачиваемый отпуск на предприятии за период службы в армии?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст.122 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
Доброго Вам дня
