И можно ли уволиться со службы?

После операции по поводу тяжелой травмы ноги, полученной контрактником в зоне СВО, и нахождения в госпитале в течение 2 месяцев его в гипсе и на костылях вместо отпуска и реабилитации отправили в часть в медроту. Там он провел месяц в землянке. После этого ему потребовалась операция по поводу обострения хронического заболевания. После операции и лечения в 3-х госпиталях его выписали и отправили в ппд в Омск. Так как ходить он мог с трудом, медик части отправил его в больницу, чтобы сделать снимок ноги. Оказалось, что кости не срослись совсем за 6 месяцев, и наступать на ногу он мог только благодаря металлической пластине, которой скрепили кости в первом госпитале. Теперь ему требуется повторная операция, чтобы "собрать" кости заново. После нее нога будет в гипсе минимум 2 месяца. Из больницы его выпишут после операции и рекомендуют реабилитацию. Отправят его опять скорее всего в часть, где нет никаких условий для реабилитации. Можно ли как-то перевести его для долечивания в госпиталь по месту жительства в Новосибирск? И можно ли добиться отпуска?

1. Между нанимателем, (сын) и наймодателем был заключён договор найма жилого помещения. Согласно которому с нанимателем проживал член семьи - мама. 2. По условиям настоящего договора и его условиях, цитата: « расторжение настоящего договора в порядке одностороннего отказа производится посредством направления одной из сторон договора другой стороне соответствующего письменного уведомления с указанием причины отказа не позднее чем за 30 календарных дней до расторжения договора» 3. Из-за неграмотных действий совместно проживающего лица - мамы, было принято преждевременное решение о назначении времени выезда без письменного уведомления, посредством социальных сетей и мессенджеров обычным сообщением. Без советования с сыном как главным нанимателем и без его предупреждения. 4. Сын не знаю о данном инциденте принял личное решение написать уведомление о досрочном расторжении договора за 30 дней согласно пункту договора, отправив почтовом отправлением письмо и продублировав документ в электронном варианте написав хозяйке квартиры. 5. Наймадатель жилого помещения ранее услышав заверение матери этого человека являвшегося нанимателем установила для себя срок 25 ноября, по словам его мамы. Противоречивые указания внесли путаницу но намотатель принял во внимание изначальные показания мамы. При этом не Прочитав условия настоящего договора и не приняв во внимание его правила. 6. Когда сын пытался объяснить ситуацию наимодателю объясняю что его никто ни о чём не предупреждал наимодатель отказался принимать позицию нанимателя и принял решение что они обязаны сдать квартиру до 25 числа текущего месяца, даже заверив что никто не поступает так как поступает наниматель не отправляет письменно уведомление и не составляет документы. « обычно пишут в мессенджеры и это принимается к сведению». К тому же хозяин уже ищет новых квартирантов. 7. В соответствии со сложившейся форс-мажорной ситуации и досрочным выселением на основе показаний мамы залог возвращён не будет. Вопросы: 1. Насколько обосновательны действия собственника? 2. Насколько грамотные действия матери? 3. Прав ли сын как наниматель жилого помещения что следует правилам договора? 4. Законно ли в сложившейся ситуации не возвращаясь залог? И Можно ли в дальнейшем будет нанимателю оспорить данную ситуацию? Ситуация по выселению из квартиры.

Я работаю в компании ОАО «РЖД» с 2011 года, в 2019 году заключил договор о целевом обучении и поступил в ПГУПС. В 2025 году закончил университет, согласно договора, и через месяц меня перевели в инженеры. Поработав 3 месяца на новой должности, я понял, что работать не хочу, слишком много требуют, постоянно приходится задерживаться на работе и.т.д. В договоре прописано что я обязан отработать 3 года. В связи с этим у меня вопрос: если я уволюсь по собственному желанию, за что именно я должен буду возместить убытки, и сколько придется выплатить? И можно ли вообще в этом договоре найти какие-либо замечания и оспорить в суде?