Здравствуйте.Я работала на мебельном предприятии, оно закрылось, но ИП функционирует, и меня уволили написав

Добрый день, Ксения!

В Вашей ситуации имеет место грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем ключевые моменты:

1. Увольнение по подложному заявлению
Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано работником лично и добровольно. Подделка заявления является фальсификацией документов, что может повлечь административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовную ответственность (ст. 327 УК РФ).

2. Особая защита беременных женщин
Статья 261 ТК РФ категорически запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. При этом:
— Закрытие предприятия при сохранении ИП не является ликвидацией в юридическом смысле
— Даже при ликвидации работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, а не подделывать документы

3. Ваши действия:
— Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой (срок — 3 месяца с момента нарушения)
— Подайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (срок — 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении)
— Приложите медицинские документы, подтверждающие беременность на момент увольнения
— Если есть свидетели, знавшие о Вашей беременности и о том, что заявление Вы не писали, укажите их

4. Перспективы:
Суды в подобных делах, как правило, встают на сторону работника, особенно беременных женщин. Работодатель будет обязан доказать, что заявление было написано Вами лично, что в данном случае невозможно.

Удачи в делах!