8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно поступить в данной ситуации?

Добрый вечер! У меня ИП и я приобрел спортивный инвентарь (мячи, конусы, скакалки), который хочу подарить бюджетной организации (спортивной школе). Бухгалтер этой школы отказывается ставить на баланс подарок, а если его просто положить, то при проверке организации могут возникнуть проблемы. Руководитель организации не может как то на нее повлиять. Как правильно поступить в данной ситуации? Какой документ я, как даритель, должен предоставить школе, что бы бухгалтер уже не мог отвертеться и поставил все на баланс.

, Клиент, г. Москва
Муслим Мамедов
Муслим Мамедов
Юрист, г. Москва

Чтобы передача инвентаря прошла легально и у бухгалтерии школы не было проблем при проверках, нужно оформить комплект документов. Разберём пошагово.

Какие документы нужны
Договор пожертвования (основной документ)

составляется в письменной форме;
обязательно укажите:

наименование и реквизиты вашей ИП и школы;
предмет пожертвования (перечень инвентаря с количеством и краткой характеристикой: «мячи футбольные — 10 шт.», «конусы тренировочные — 20 шт.» и т. п.);
цель пожертвования — «для использования в образовательной/спортивной деятельности учреждения»;
безвозмездность передачи (без встречных обязательств);
порядок передачи (ссылка на акт приёма‑передачи);
право школы на постановку имущества на баланс.
заверять у нотариуса не требуется;
подпишите в двух экземплярах (для вас и для школы).
Акт приёма‑передачи имущества (приложение к договору)

фиксирует фактическую передачу инвентаря;
укажите:

дату и место передачи;
реквизиты договора пожертвования;
подробный перечень передаваемого имущества (лучше таблицей: наименование, количество, единица измерения, примечания);
состояние инвентаря (новый, б/у — если б/у, желательно указать степень износа);
подписи представителей сторон (вас и уполномоченного сотрудника школы).
можно приложить фото инвентаря при передаче.
Спецификация/перечень имущества (при большом объёме)

если инвентаря много, оформите отдельным приложением к договору;
дублирует перечень из акта, но может содержать дополнительные параметры (артикул, модель, размеры и т. п.).
Документы, подтверждающие стоимость (по желанию, но полезно для бухгалтерии школы)

кассовые чеки, товарные чеки, накладные на покупку инвентаря;
если чеков нет — можно составить справку о рыночной стоимости (на основании прайс‑листов продавцов аналогичного инвентаря);
это поможет школе корректно поставить имущество на учёт по первоначальной стоимости.
Как действовать
Подготовьте документы

составьте договор пожертвования и акт приёма‑передачи (образцы можно найти в интернете или попросить у бухгалтера школы);
включите все обязательные реквизиты (см. выше).
Согласуйте с школой

передайте проект договора ответственному сотруднику (лучше письменно, с отметкой о получении);
обсудите:

кто подпишет со стороны школы (директор или уполномоченное лицо по доверенности);
нужно ли согласовать с учредителем (если школа муниципальная/государственная);
порядок постановки на баланс (какие внутренние документы школы потребуются).
Подпишите документы

встретьтесь с уполномоченным представителем школы;
подпишите договор и акт в двух экземплярах;
обменяйтесь копиями.
Передайте инвентарь

физически передайте имущество по акту;
убедитесь, что школа оформила приёмку (подписи, печати, если требуются).
Сохраните свои экземпляры

оставьте у себя подписанный договор и акт — они понадобятся вам для отчётности (например, если будете учитывать расходы как ИП).
Почему это сработает
Договор пожертвования — законное основание для принятия имущества на баланс бюджетной организации (ст. 582 ГК РФ).
Акт приёма‑передачи подтверждает факт передачи и снимает с вас ответственность за имущество.
Документы о стоимости помогают школе корректно отразить активы в учёте.
Бухгалтерия школы обязана поставить имущество на баланс, если есть оформленные первичные документы (Закон № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учёте»).
Важные нюансы
НДС. Если вы на ОСН, передача в рамках пожертвования может освобождаться от НДС (пп. 12 п. 3 ст. 149 НК РФ), но лучше проконсультироваться с вашим бухгалтером.
Налог на прибыль/УСН. Стоимость переданного инвентаря, как правило, не учитывается в расходах для налога на прибыль или УСН (п. 16 ст. 270 НК РФ).
Учёт в школе. Школа поставит инвентарь на баланс по счёту 101 00 «Основные средства» (если срок полезного использования > 12 месяцев) или на счёт 105 00 «Материальные запасы» (если < 12 месяцев).
Внутренние регламенты школы. Иногда требуется решение учредителя или приказ директора о принятии пожертвования — уточните в бухгалтерии.
Что делать, если бухгалтерия упирается
Ссылайтесь на:

ст. 582 ГК РФ (пожертвование);
Закон № 402‑ФЗ (обязанность принимать имущество по первичным документам).
Предложите связаться с их учредителем или контрольно‑ревизионным органом — часто это ускоряет процесс.
Если проблема не решается, обратитесь письменно к директору школы с приложением проекта договора и просьбой дать официальный ответ.
Итог
Чтобы школу приняли инвентарь на баланс:

Составьте договор пожертвования и акт приёма‑передачи.
Включите подробный перечень имущества и цель передачи.
Приложите документы о стоимости (чеки или справку).
Подпишите документы с уполномоченным представителем школы.
Сохраните свои копии.
Это закроет вопросы бухгалтерии и исключит проблемы при проверках.
 
 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Что делать в данной ситуации я даже не представляю
Здравствуйте. Такая ситуация. Мой работодатель работает через Газпромбанк, а я получаю заработную плату на Тиньков банк. Страну отмечу я имею задолженность по исполнительным листам. Мой работодатель отправил платёжное поручение с указанием вида дохода, но банк посредник сделал перевод без указания вида дохода, что привело к списанию всей заработной платы(аванса) Я прикреплю файл что отправил работодатель в первом фото и как пришли денежные средства мне на счёт. Что делать в данной ситуации я даже не представляю. Подскажите пожалуйста.
, вопрос №4852479, Павел, г. Москва
Банкротство
Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?
Здравствуйте. Дело в том что я в данный момент прохожу процедуру банкротства. Мой финансовый управляющий снял с моего счёта денежные средства, которые поступили мне по больничном листу в связи беременности и родам. Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?
, вопрос №4852296, Евгения, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, как поступить в данной ситуации?
Добрый день! Работаю по договору ГПХ проектным менеджером в социальных сетях(SMM).Выполняю услуги «Подготовка дизайн макетов». Хотел уволиться прямо здесь и сейчас, по причине того, что не нравится как строится процесс работы - еще в пятницу прошлой недели, но решил все же доработать эту, дабы не подводить агенство, коллег, которым перейдут мои проекты и клиентов, ввиде этих проектов. В договоре присутствует пункт: 6.3. Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке при условии письменного уведомления другой стороны не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня предполагаемого расторжения договора. Работодатель (по сути - заказчик) заставляет отрабатывать 10 рабочих дней после уведомления об увольнении. В договоре такого пункта нет, в Гражданском кодексе РФ, также, такого закона нет. Работа производится не по Трудовому договору. Подскажите, как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность уволиться без возмещения убытков заказчику и обязан ли отрабатывать 10 дней, как раз до окончания Договора?
, вопрос №4851977, Сабир, г. Москва
Защита прав работников
Как мне нужно поступить в данной ситуации
Здравствуйте. В сентябре меня перевели на другую должность в другое подразделение на время декретного отпуска нашей сотрудницы с моего согласия. Эта женщина работала начальеиком отдела. На ее должность временно перевели сотрудницу, которая работала в этом же отделе инженером. Меня же перевели на должность инженера в их отдел. До этого я работала в другом подразделении. Имела другую должность и другой круг обязанностей.В конце декабря я узнаю, что временная должность которую я занимаю в 2026 году будет сокращаться. За мной сохранилась прежняя должность. Я написала заявление работодателю, что прошу перевести меня на прежнюю должность. Но мне было отказано, по причине, что на мою должность взяли другого работника. Я думаю, что это не правомерно. Как мне нужно поступить в данной ситуации
, вопрос №4851854, Наталия, г. Воронеж
Трудовое право
Отношение неправильно справедливости как таковой нет как быть как правильно поступить?
Я являюсь инвалидом третьей группы и многодетной матерью. Воспитывала двух детей опекунов один из которых является участником СВО девочку я усыновила С 2023 г., работала в ПДН по август 2024 г. С августа 2024 г. взяла отпуск без содержания до мая 2025 г. По состоянию здоровья так как в марте 2024 г. моего сына избили 15 человек при вымогательстве денег. Во время разбирательств началось давление со стороны преподавательского состава, а также школьников. Среди этих детей были дети которые участвовали в школьном совете они были знакомы с начальником ПДН она в свою очередь встала на их защиту, так как она вела с ними непосредственную работу, с которой, очевидно, не справилась. В последующем началось преследования и давление со стороны начальства в мою сторону. Меня заставляли создавать протоколы собраний, которые не проводились, для «отведения глаз» и чтобы начальник не потерял места или не получил никакого наказания. После трех месяцев работы моя нервная система не выдержала и я начала болеть, и бояться за жизнь своего ребенка, мы были вынуждены переехать в другой город. При переезде в дети были устроены в школу, мне была необходима работа, мы оплачивали съем квартиры. В декабре 2025г., из-за возникшей необходимости устроилась в детский сад , зная что не возникнет спора интересов, так как это равняется педагогической деятельности. По возвращению я вернулась на прежнее место работы. Далее мы сдавали налоговую декларацию, в которой я забыла указать работу в детском саду, далее мне пришел ответ об моей декларации. В которой оказались ошибки. Меня вызвали и поставили только два условия либо уволится по собственному желанию, либо по статье. Выбора не оставалось. Уволилась по собственному желанию из-за давления. Мне предоставили копию документов в которой были прописаны ошибки которые я допустила во время заполнения декларации я написала объяснительную в которой полностью изложила причины ошибки которые прописал мне прокурор носили следующий характер ст. 1 федерального закона от 25.12. 2008г. 273 «о противодействии коррупции» Далее меня пригласили в отдел кадров которым я написала объяснительную, которая не повлияла никак. Я была готова к дисциплинарному взысканию. отношение неправильно справедливости как таковой нет как быть как правильно поступить?
, вопрос №4851734, Салито, г. Самара
Дата обновления страницы 16.11.2025