Но так как 2023 год у меня пустой(так как я была в декрете), а 2025 год полный рабочий, с более высокой зарплатой, могу ли я уйти с 1 января 2026 года?

Добрый день, Алина!

По вашему вопросу о выборе даты ухода в декретный отпуск поясняю следующее:

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Дату начала отпуска определяет врач в соответствии с установленными сроками беременности.

Что касается расчета пособия по беременности и родам:

1. По ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска.

2. Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы имеете право заменить эти годы предшествующими календарными годами (ч. 1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ).

В вашей ситуации:
— При уходе в декрет с 30.12.2025 расчетным периодом будут 2023-2024 годы
— Поскольку 2023 год у вас «пустой» (вы были в декрете), вы вправе написать заявление о замене 2023 года на более ранний год с заработком

При уходе в декрет с 01.01.2026 расчетным периодом станут 2024-2025 годы, и если в 2025 году у вас будет более высокая зарплата, это действительно может быть выгоднее.

Однако важно понимать:
1. Дату начала декретного отпуска определяет врач, а не вы самостоятельно
2. Если врач определит дату начала декрета на 30.12.2025, вы не сможете перенести его на 01.01.2026

Рекомендую:
— Обсудить с врачом возможные сроки выдачи листка нетрудоспособности
— Если по медицинским показаниям возможны оба варианта, выбрать наиболее выгодный для вас с точки зрения расчета пособия

Удачи в делах!