Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении, я пенсионер, сбежала от несправедливости
У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении, я пенсионер, сбежала от несправедливости. Пенсию получаю.
Договор был подписан, но условия не соответствует . Действительности. Поэтому я ушла без записи об увольнении. Что мне грозит?
Добрый день, Ирина!
Ситуация с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке требует внимания, поскольку это нарушает установленный порядок прекращения трудовых отношений.
**Правовая оценка ситуации:**
1. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, выдать её работнику в день увольнения и произвести окончательный расчет.
2. Фактически вы самовольно прекратили работу, что по ст. 80 ТК РФ может рассматриваться как прогул, если не было подано заявление об увольнении.
**Возможные последствия:**
1. Формально вы все еще числитесь работником организации, поскольку трудовой договор не расторгнут надлежащим образом.
2. Работодатель имеет право:
— Уволить вас за прогул по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
— Потребовать возмещения ущерба, если таковой был причинен (ст. 238 ТК РФ)
3. Относительно пенсии: получение пенсии законно, так как для пенсионеров нет запрета на работу. Однако если вы получаете какие-либо надбавки к пенсии, предусмотренные только для неработающих пенсионеров, могут возникнуть вопросы.
**Рекомендации по решению ситуации:**
1. Направьте бывшему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию задним числом (указав дату последнего рабочего дня).
2. Если работодатель откажется оформить увольнение, вы можете:
— Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав
— Подать иск в суд о признании трудовых отношений прекращенными
3. Если вы считаете, что условия договора не соответствовали действительности, это отдельное основание для обращения в трудовую инспекцию, но не оправдывает самовольное прекращение работы.
Срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), но по спорам об увольнении — 1 месяц. Однако суд может восстановить эти сроки при наличии уважительных причин.
Удачи в делах!