Здравствуйте, Как вообще считается зарплата на руки при окладе при текущих законодательстве?

Здравствуйте.

Статья 139 ТК РФ регулирует порядок расчёта среднего заработка. При расчёте повременной заработной платы применяется формула: (Оклад × Коэффициент + Доп. процент) / количество часов в месяц × отработанные часы.

Важный момент: налог на доходы физических лиц в размере 13% рассчитывается от всей суммы начисленной заработной платы согласно статье 225 НК РФ, а не от оклада отдельно. Налог удерживается из суммы к выплате, а не добавляется сверху.

Ваша ошибка в понимании: если раньше казалось, что налог был «сверху», то это было визуальным впечатлением. На самом деле НДФЛ всегда удерживается из начисленной суммы по формуле: Сумма к выплате = Начисленная сумма − НДФЛ (13%).

В октябре: 55000 × 1,2 × 1,04 = 68640 руб. (без учёта формирования повременной). При 172 часах: 60667 руб. начислено − это корректно для неполного месяца. НДФЛ: 60667 × 0,13 = 7887 руб. К выплате: 60667 − 7887 = 52780 руб. — расчёт верный.

В июне при окладе 45000: 45000 × 1,2 × 1,04 = 56160 руб. При 147 часах получилось 63000 — это говорит о наличии дополнительных выплат или надбавок, которые вы не упомянули. Проверьте расчётный лист за июнь: там должны быть доп. начисления.

Запросите у бухгалтерии расшифровку расчётных листков за июнь и октябрь с указанием всех составляющих (оклад, коэффициент, надбавки, премии). Возможно, в июне были премиальные выплаты, которые увеличили повременную сумму. Отсканируйте их, а также трудовой договор и все допники к нему. Загрузите на сайт и прикрепите к вопросу  и получите более предметный ответ. 

В случае необходимости я могу оказать помощь в составлении письма к работодателю с требованием предоставить детальную информацию о расчёте заработной платы, а также в анализе документов и защиты ваших прав в трудовых спорах.

Здравствуйте!

При окладной системе оплаты труда оклада и надбавки начисляются в полном размере при отработанной норме рабочего времени.

Пример: если в июне 19 рабочих дней а в июле 23 рабочих дня, то оклад не меняется, как был 45000 р., так и останется.

Например, что это за коэффициенты 1,2 и дополнительный процент? Как они начисляются?

Ведь посчитать Вашу ЗП можно минимум двумя способами:

1. Проценты начисляются на оклад, тогда ЗП= 55000х1,2+ 55000 х 0.04 = 68 200 р. 

2. Если 1,2 это районный коэффициент, тогда  (55000 + 55000х0.04) х1,2 = 68 640 р.

Тем не менее надо смотреть Вашу систему оплаты труда, согласно ст. 135 ТК РФ:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 139 ТК РФ регулирует порядок расчёта среднего заработка. При расчёте повременной заработной платы применяется формула: (Оклад × Коэффициент + Доп. процент) / количество часов в месяц × отработанные часы.

Непонятно, для чего Вам этап информация, когда вопрос не среднем заработке, а о расчете заработной платы.

Вы пишите о повременной ЗП — не совсем понятно каким образом тогда ведется расчет.

За какую норму рабочего времени установлен оклад — за среднемесячное количество рабочих часов в году? Тоже не получается выйти на те суммы, которые Вы указали.

При 40-часовой рабочей неделе в июне норма была 151 час, если Вы отработали 147 часов, то налицо недоработка, как и в октябре — норма 176, Вы отработали 172 часа.

Надо посмотреть Ваш РЛ, а Вам ознакомиться все-таки с порядком расчета ЗП в организации.