Добрый день, Виктория!
По Вашей ситуации могу дать следующие разъяснения:
**По вопросу увольнения:**
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
В Вашем случае прекращение деятельности ИП является законным основанием для увольнения. При этом:
1. Если Вы согласитесь на увольнение сейчас на основании уведомления, работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).
2. Если будете ждать фактического закрытия ИП, то получите те же выплаты, но позже.
**По вопросу влияния на пособия:**
1. **Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:**
— Согласно ст. 13 ФЗ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие сохраняется в случае увольнения в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
— После увольнения пособие будет выплачиваться через органы социальной защиты населения (или ФСС напрямую) в минимальном размере (с 01.02.2023 — 8591,47 руб.).
— Увольнение не повлияет на Ваше право получать это пособие.
2. **Единое пособие в связи с рождением ребенка:**
— Единое пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости семьи.
— Факт увольнения может повлиять на расчет среднедушевого дохода семьи, что потенциально может увеличить шансы на получение пособия, если доход семьи снизится.
— Для назначения единого пособия необходимо будет подать заявление через портал Госуслуг или МФЦ.
**Рекомендации:**
1. С точки зрения получения выплат быстрее, целесообразнее согласиться на увольнение сейчас с выплатой компенсации за два месяца сразу.
2. Это не повлияет негативно на Ваше право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — оно будет выплачиваться в любом случае, просто через другой орган.
3. После рождения ребенка не забудьте подать заявление на единое пособие, если Ваша семья соответствует критериям нуждаемости.
4. Получите от работодателя все необходимые документы (справку о доходах, справку о неиспользованном отпуске по уходу за ребенком и т.д.) для дальнейшего оформления пособий.
Удачи в делах!
