Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

756 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
756 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте!

Работаю в ООО фирме по услугам кабельного тв и интернет. Должность диспетчер-кассир. Хочу уволиться по собственному желанию,но прежде уйти в отпуск. Хочу написать заявление от 16,06,2014г на ежегодный опл.отпуск на 14дней с 30,06,2014 по 13,06,2014гг и следом написать заявление от 16,06,2014г на увольнение с 30,06,2014г. Верны ли мои действия?

Как выгоднее для себя уйти с работы в данном случае? Какие выплаты мне обязаны сделать?(за отпуск и з/п за июнь 2014г или что-то еще?)

Заранее благодарю!

14 Июня 2014, 10:36, вопрос №475551 Анастасия, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Анастасия.

    Если Вы идете в отпуск 30.06.2014, то заявление об увольнении нужно писать написать не менее чем за две недели до окончания отпуска. В таком случае, трудовую книжку и расчетные (зарплату и отпускные) Вы получите в последний рабочий день, то есть в день перед началом отпуска, а дата увольнения будет 13.06.2014г. Или Вы можете уволиться 30.06.2014г. и получить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    14 Июня 2014, 10:44
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats