Добрый день, у меня такая ситуация. Биржа труда не ставит меня на учёт, так как якобы я числюсь работающей. Работодатель принял меня в 2020 году двумя приказами а сейчас в электронной трудовой уволил одной строкой. Могут ли меня из за этого не ставить на учёт. Работодатель не идёт на контакт
Несоответствие в документах (два приказа о приёме, одна запись об увольнении) — это техническая ошибка работодателя, которая привела к тому, что сведения об увольнении не были переданы в СФР или были переданы некорректно.
Вы можете добиться внесения корректных сведений в систему СФР.
Первый вариант — направить работодателю письменное заявление об исправлении ошибки в электронной трудовой книжке (при необходимости — заказным письмом с уведомлением).
Если работодатель не реагирует, Вы вправе обратиться напрямую в территориальное отделение СФР с заявлением о корректировке индивидуального лицевого счёта, приложив документы, подтверждающие увольнение (копию трудовой книжки, приказа об увольнении, расчётного листка).
Альтернативный путь — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя за нарушение порядка передачи сведений о трудовой деятельности или обращение в суд об обязании СФР внести корректные сведения.
Подайте жалобу в ГИТ через портал онлайнинспекция.рф (авторизация через Госуслуги) на два нарушения:
работодатель не передал сведения об увольнении в СФР (из-за чего вы числитесь работающей)
и отказывает в выдаче копий приказов в нарушение статьи 62 ТК РФ.
Приложите выписку из электронной трудовой книжки с портала Госуслуг (где видна последняя запись о приёме без увольнения), копию отказа центра занятости в постановке на учёт и любые имеющиеся документы — расчётный листок, переписку с работодателем.
ГИТ рассмотрит жалобу в течение 30 дней и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, а если он проигнорирует его — готовьте иск в суд (срок обращения 3 месяца с момента нарушения).