8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Биржа труда не ставит меня на учёт, так как якобы я числюсь работающей

Добрый день, у меня такая ситуация. Биржа труда не ставит меня на учёт, так как якобы я числюсь работающей. Работодатель принял меня в 2020 году двумя приказами а сейчас в электронной трудовой уволил одной строкой. Могут ли меня из за этого не ставить на учёт. Работодатель не идёт на контакт

, Ирина, г. Москва
Светлана Скороварова
Светлана Скороварова
Юрист, г. Брянск
рейтинг 10

Несоответствие в документах (два приказа о приёме, одна запись об увольнении) — это техническая ошибка работодателя, которая привела к тому, что сведения об увольнении не были переданы в СФР или были переданы некорректно.

Вы можете добиться внесения корректных сведений в систему СФР.

Первый вариант — направить работодателю письменное заявление об исправлении ошибки в электронной трудовой книжке (при необходимости — заказным письмом с уведомлением).

Если работодатель не реагирует, Вы вправе обратиться напрямую в территориальное отделение СФР с заявлением о корректировке индивидуального лицевого счёта, приложив документы, подтверждающие увольнение (копию трудовой книжки, приказа об увольнении, расчётного листка).

Альтернативный путь — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя за нарушение порядка передачи сведений о трудовой деятельности или обращение в суд об обязании СФР внести корректные сведения.

1
0
1
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Москва
Спасибо, наверное придется в инспекцию идти, так как работодатель не реагирует адекватно на это. Приказы на руки мне не дали

Подайте жалобу в ГИТ через портал онлайнинспекция.рф (авторизация через Госуслуги) на два нарушения:

работодатель не передал сведения об увольнении в СФР (из-за чего вы числитесь работающей)

и отказывает в выдаче копий приказов в нарушение статьи 62 ТК РФ.

Приложите выписку из электронной трудовой книжки с портала Госуслуг (где видна последняя запись о приёме без увольнения), копию отказа центра занятости в постановке на учёт и любые имеющиеся документы — расчётный листок, переписку с работодателем.

ГИТ рассмотрит жалобу в течение 30 дней и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, а если он проигнорирует его — готовьте иск в суд (срок обращения 3 месяца с момента нарушения).

1
0
1
0
Дата обновления страницы 13.11.2025